দেশত অন্তৰ্ভুক্তিমূলক, মানসিকভাৱে সুস্থ কৰ্মক্ষেত্ৰ গঢ়ি তোলা: কৰ্মক্ষেত্ৰত মানসিক সুস্থতা

কৰ্মক্ষেত্ৰত মানসিক স্বাস্থ্য আৰু অন্তৰ্ভুক্তিক পৃথক অগ্ৰাধিকাৰ হিচাপে গণ্য কৰিব নোৱাৰি। এলজিবিটিকিউআইএ+ কৰ্মচাৰীসকলৰ বাবে সুস্থতা পৰিচয়, অন্তৰ্ভুক্ততা আৰু কৰ্মক্ষেত্ৰত নিজৰ প্ৰামাণিক স্বৰূপ হিচাপে দেখুৱাব পৰা সামৰ্থ্যৰ সৈতে ওতঃপ্ৰোতভাৱে জড়িত। প্ৰগতিশীল সংস্থাসমূহে বুজিবলৈ আৰম্ভ কৰিছে যে কৰ্মক্ষেত্ৰৰ সুস্থতাই সাধাৰণ মানসিক স্বাস্থ্যৰ কাঠামোৰ উৰ্ধ্বলৈ চাব লাগিব। লিংগ, যৌনতা, অক্ষমতা বা স্নায়ুবৈচিত্ৰ্যৰ দৰে বিভিন্ন পৰিচয়ে এজন কৰ্মচাৰীৰ চাক্ষুস অভিজ্ঞতাক কেনেদৰে গঢ় দিয়ে সেয়া সকলোৱে উপলব্ধি কৰাৰ প্ৰয়োজন। কুইয়াৰ কৰ্মচাৰীৰ বাবে আৰম্ভণিৰ বিন্দুটো হ’ল মানসিক সুৰক্ষা: এক নিশ্চয়তা যে তেওঁলোকে যিজন বা যি ধৰণৰ, সেই ৰূপটোক লৈ বিচাৰ, পক্ষপাতিত্ব বা বৈষম্যৰ সন্মুখীন নহ’ব। যেতিয়া মানুহে উপলব্ধি আৰু সন্মান অনুভৱ কৰে, তেতিয়া মানসিক চাপৰ এটা প্ৰধান উৎস আঁতৰি যায়, যাৰ ফলত কৰ্মক্ষেত্ৰত ভালদৰে মনোনিৱেশ কৰিব পাৰে, আত্মবিশ্বাস বৃদ্ধি পায় আৰু নিয়োজনতা অধিক হয়।

 কিন্তু অন্তৰ্ভুক্তি কেতিয়াও প্ৰদৰ্শনমূলক হ’ব নালাগে। প্ৰতীকী ইংগিত বা এককালীন প্ৰচাৰে যথেষ্ট নহয়। দৈনন্দিন সাংগঠনিক অনুশীলন আৰু নীতিত প্ৰকৃত অন্তৰ্ভুক্তি অন্তৰ্ভুক্ত কৰিব লাগিব।  ইয়াৰ ভিতৰত অংশীদাৰসকলক স্বাস্থ্যসেৱাৰ সুবিধা প্ৰদান কৰা, এলজিবিটিকিউআইএ + বিষয়বোৰ বুজি পোৱা মানসিক স্বাস্থ্য পেছাদাৰীসকলক সুযোগ-সুবিধা প্ৰদান কৰা, লিংগ নিশ্চিতকৰণৰ বিষয়ে স্পষ্ট নীতি প্ৰদান কৰা আৰু আলোচনা আৰু অভিযোগ নিষ্পত্তিৰ বাবে সুৰক্ষিত মাধ্যম সৃষ্টি কৰা আদি অন্তৰ্ভুক্ত।

বহুতো কুইয়াৰ কৰ্মচাৰী কৰ্মক্ষেত্ৰতে আবদ্ধ বা সোমাই থাকে আৰু তেওঁলোকৰ গোপনীয়তাক সদায় সন্মান কৰিব লাগে। মানসিক সুৰক্ষাই নিয়োজন আৰু ধৰি ৰখাৰ ক্ষেত্ৰত গুৰুত্বপূৰ্ণ ভূমিকা পালন কৰে। যেতিয়া কুইয়াৰ কৰ্মচাৰীসকলে সুৰক্ষিত আৰু সমৰ্থিত অনুভৱ কৰে, তেওঁলোকে নিজৰ শক্তিক সৃষ্টিশীলতা, সহযোগিতা আৰু সমস্যা সমাধানত ব্যৱহাৰ কৰিবলৈ সক্ষম হয়। এই সম্পৰ্কক স্বীকৃতি দিয়া সংস্থাসমূহে অধিক সামগ্ৰিক ব্যৱস্থা গঢ়ি তুলিব পাৰে, যিয়ে কৰ্মচাৰীসকলক সম্পূৰ্ণ ব্যক্তি হিচাপে সমৰ্থন কৰে।  বিকশিত ভাৰত ২০৪৭ৰ দৃষ্টিভংগীৰ ফালৰ পৰা এক সৰ্বাংগীন কৰ্মক্ষেত্ৰই নীতিৰ বাহিৰলৈ গৈ দীৰ্ঘম্যাদী সাংস্কৃতিক পৰিৱৰ্তনৰ ওপৰত গুৰুত্ব আৰোপ কৰে।  ইয়াত নেতৃত্বৰ এক গুৰুত্বপূৰ্ণ ভূমিকা আছে।  অন্তৰ্ভুক্তি আৰু কল্যাণক প্ৰধান মূল্যবোধৰ সৈতে একত্ৰিত কৰি সংস্থাসমূহে এক স্থিতিস্থাপক সংস্কৃতি সৃষ্টি কৰিব পাৰে, যিয়ে ব্যক্তিসকলক সমৰ্থন কৰে, দলক শক্তিশালী কৰে আৰু অধিক ন্যায়সংগত সমাজৰ বাবে অৰিহণা যোগায়।